为了应对几处出现的魔头化身,杨立他们兵分几路。一路由杨立亲自追击,他以人形法宝的形态飞快追上了魔气化作的魔虎。因为魔头被婆罗焰火吞噬了不少,所以魔力大减,因此速度也比不上凝神修者。就在此刻,勾玄宗的三名妖孽已经败尽诸人,将那两枚落地果收入囊中,其中一人开始打起了姜遇的主意来。武破天这时候扫了一眼众人说道:“这件事情的前后经过,大家应该都很清楚了,那我就说一下吧,金旋剥除长老身份,派去矿场做看守!”

“这位兄弟,你好!”远处传来那个青年男子的笑声,随后走到无名的跟前缓缓问道。突然间第七道光柱显现,演化成光桥连通这片天地,血魔老祖手中的刻牌发光,他与商行逆和羽化期老者同时跃出,飞向那座光桥。

  天津一揽子创新政策提升科研人员“获得感”

  新华社天津3月21日电(记者周润健)“2017年,我们课题组的4项杜仲相关专利打包给江西的一家公司,转让金额120万元。这120万元中,30%留给学校,70%留给课题组。”再一次谈起这件事,天津中医药大学常务副校长高秀梅仍然开心不已,“70%,就意味着课题组可以自行支配80多万元。”

  高秀梅开心是有理由的。2017年,天津市科技局修订的《天津市促进科技成果转化条例》规定,科技成果使用、处置、收益分配“三权”完全下放给单位,对科技成果完成人和促进科技成果转化做出贡献人员奖励比例不低于50%。

  “据我所知,在天津师范大学、天津工业大学等高校,这一比例更高,有的甚至达到90%。”高秀梅不无羡慕地说。

  来自天津市科技局的一份数据显示,近两年共有15家高校院所840人次科研人员获得成果转化收入奖励,人均收益达到10万元。

  为了加快构建完善有利于激发广大科研人员创新创业潜能和活力的制度体系,天津把增强科研人员的获得感作为重要导向和检验标准,先后制定出台了《关于深化体制机制改革释放科技人员创新活力的意见》《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的实施意见》《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施》等一系列政策文件。

  为了提高科研人员的收入,2018年,天津市科学学研究所对横向课题经费的绩效支出比例采取“五三二”,即课题组留50%,所里留30%,课题辅助部门留20%;对纵向课题更是采取“九一”,即课题组留90%,所里和课题辅助部门留10%。“绩效政策实施以来,所里参与横向课题和纵向课题的科研人员,从项目中获得的收入显著增加。”天津市科学学研究所副所长马虎兆说。

  “以往,项目结题后,课题经费不管剩下多少,都要上交,现在有了新的绩效政策,课题组就可以按照政策自行分配了,有效解决了‘经费花不了、课题组成员拿不到、承担单位也用不了’的困境。”天津市科学学研究所创新政策研究部主任高峰感慨地说。

  记者了解到,为了进一步提升高校院所的创新活力,结合现有政策,天津超过50%的高校院所还根据自身实际,优化了单位基础性绩效工资比例。

  天津市科技局战略规划与政策法规处处长赵莉晓介绍说,通过这一系列政策的实施,科研人员收入渠道逐渐多元化,初步形成“绩效工资稳定增长+横纵向项目收益+成果转化收益”的“三元薪酬”结构。

  第三方评估机构数据显示,目前天津超过60%的高校和40%的院所建立了绩效工资稳定增长机制,近两年工资年增长幅度普遍在10%左右,最高超过20%。

  “真金白银”的激励,增强了科研人员的获得感,也进一步调动了科研人员投身创新创业的积极性主动性,科研效率大大提高。“最直观的感受是科研生态的变化,从干多干少一个样,到自动承接主动作为,激发了科研人员努力干、加油干、合力干的工作热情,不断促进形成‘担当作为、干事创业’良性循环。而收入的大幅提高,也刺激科研人员互比、互学、互看,科研和学术氛围日渐浓厚,科研人员的精神面貌也发生改变。”马虎兆说。

他强忍住内心的惊骇,神识内视,观摩着这一切,最终在眼球的背部发现了一处浅显的烙印,虽然十分微小,但异常繁杂,像是封印一般。天光放亮之后,石暴吃过了简单的早餐,正想出门之时,屋门却咚咚敲响了起来,石暴走至门前,将门打开之后,就听到阿诚笑着说道:

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剧方供图
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  据悉,由张陆主演的《爱拼才会赢》《温州三家人》今年即将陆续与观众见面。同时,他参演的电影《她杀》也宣布近期定档。(完)

“轰隆隆!”然就在这处幻境消失的那么一刻。于是乎这名弟子颤颤巍巍地用手指蘸着清水,在地面上写下了5个字:“祖师能说话”。然后头一歪便气绝身亡。独远,道“镇妖塔之乱,我本不想插手。但我也不能见死不救!” (责任编辑:吕焕)